Examine Este Informe sobre seguridad y salud en el trabajo empleo
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Adicionalmente, no te olvides de comunicar las normas y proporcionar capacitación regular para garantizar que tus empleados trabajen de modo segura y saludable.
1:- La empresa donde trabajo tiene un comité de empresa, somos unos 290 trabajadores. Están despidiendo a compañeros por causas objetivas; sean ciertas o no lo que no entiendo es como ni la empresa ni el Comité no informan de ausencia a los trabajadores.
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Es asegurar, asistir a las reuniones, formar parte de las comisiones de trabajo, tener llegada a los centros de trabajo…
Independientemente que el trabajador despedido solicite la documentación o el llegada al centro de trabajo, lo normal es que la empresa se lo niegue todo hasta que se dicte sentencia.
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los 4 abriles a negarse a tenerlo?
Valoro por sobre todas las cosas el contacto frecuente que mantengo con Manuel Imbernon, que cumple su rol como asesor de guisa extra; toma la iniciativa: me llama, me escribe, me explica las cosas... ¡precisamente lo que necesito!
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Esta experiencia asimismo puede ser enriquecedora para el asesor de carreras, no obstante que le permite mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado sindical y formarse de las experiencias de sus estudiantes.
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